پس از تحقیق وزارت کار ایالات متحده آمریکا بر اقدامات مایکروسافت، در مورد برنامه‌های این وزارت در رابطه با دو برابر کردن مدیران سیاه‌پوست در پنج سال آینده، این شرکت از اتهامات تبعیض جنسیتی تبرئه شد. دفتر برنامه‌های انطباقی فدرال آمریکا اعلام کرد که پس از بررسی‌های تکمیلی، به این نتیجه رسیده است که تبعیض جنسیتی مرتبط با موضوع در شرکت مایکروسافت مشاهده نشده است و سخنگوی وزارت کار گفت که از پاسخ‌های مایکروسافت در رابطه با سوالات پرونده راضی است.
مایکروسافت متعهد شده بود تا پس از مرگ جرج فلوید، تعداد مدیران سیاه‌پوست خود را افزایش دهد. این اتهام هم توسط دولت ترامپ علیه مایکروسافت شکل گرفته بود. اگرچه بیان شده بود که پیمان‌کاران برای برنامه‌های عملیاتی باید برای استخدام انواع نیروهای حداقلی، مانند زنان و به‌طور کل اقلیت‌ها برنامه ای مدون داشته باشند.
مایکروسافت همیشه گفته بود بود که همیشه برنامه‌های ضد تبعیض جنسیتی را اجرا می‌کند. این شرکت همچنین بیان کرد:
ما اطمینان داریم که تنوع ما در استخدام افراد به‌طور کامل با قوانین ایالات متحده مطابقت دارد. با دهه‌ها تجربه، به‌خوبی مطلعیم که چگونه بدون فرصت‌سوزی، فرصت‌سازی کنیم.
نظرات