در روز دوشنبه، درست پیش از فروش‌های مهم Black Friday و Cyber Monday آمازون، این شرکت توجهات منفی بیشتری را در رابطه با رفتار با کارمندان انبارهای خود دریافت نمود. کارکنان انبار شاکوپی مینه‌سوتا، دوشنبه‌شب حرکت بعدی خود در راستای کمپین شرایط بهتر کاری را اعلام کردند. پس‌ازاینکه این کارکنان به خاطر چندین تجمع، توجه کل کشور را به خود جلب کردند، اکنون از آمازون می‌خواهند که یک کمیته ایمنی کار را در بخش اداری محل کار آن‌ها ایجاد نماید. این اعلامیه در انجمن Awood Center که یک گروه فعال جهت حمایت از کارکنان آمازون در ایالت مینه‌سوتا است، بیان شد.
یکی از سازمان دهندگان این اعتراض، دوشنبه‌شب به خبرگزاری CNET گفت که این انبار در حال حاضر یک کمیته ایمنی کار دارد، اما اعضای آن توسط کارکنان این بخش انتخاب نشده و این کمیته همچنین در رفع مسائل مهم و دیرینه مانند صدمه به یکی از کارکنان به نام ویلیام استولز (William Stolz) ناکام مانده است. وی افزود که کارکنان بخش شاکوپی قصد دارند تا فشار بیشتری را برای تشکیل یک کمیته جدید اعمال نمایند، هرچند که وی دقیقاً به جزئیات این نقشه‌ها اشاره‌ای ننمود. این گروه تا‌به‌حال چندین تظاهرات کارگری را در این انبار سازماندهی کرده است، ازجمله مورد مربوط به روز Prime Day طی سال جاری. استولز می‌گوید که:
صدمات همچنان ادامه دارند. من کسانی را می‌شناسم که مجبور هستند برخی از صدمات جدی را تا آخر عمر خویش تحمل نمایند.
استولز گفت که کسانی را می‌شناسد که به خاطر روند سریع کار، حرکات تکراری و جابجایی اشیای سنگین، از ناحیه پشت، زانو و پاها دچار صدمه شده‌اند. درخواست کمیته جدید ایمنی کار به همراه اعتصابات سراسری انبارهای آمازون در ایالات‌متحده، نشان از رشد شکایات کارکنان این شرکت است. سایر تشکیلات و سازمان‌های دخیل در این اعتراضات شامل Amazonians United Sacramento و DCH1 Amazonians United در شیکاگو می‌شوند. آمازون در سال جاری با افزایش حداقل حقوق ساعتی به ۱۵ دلار و همچنین رونمایی از برنامه بازآموزی کارکنان، سعی در نشان دادن تصویری مطلوب از خود داشته است. علاوه بر این‌ها، این شرکت می‌گوید که جهت محافظت از کارمندان در انبارهای خود، چندین پروتکل ایمنی را به کار گرفته است.
علاوه بر این، آمازون کسب‌و‌کار خود را با ارائه تورهای مختلف به مقصد انبارهای خود و همچنین راه‌اندازی یک کمپین تبلیغاتی جهت برجسته‌سازی کارکنان مرکز اداری و مزایای آن‌ها، گسترش داده است. کارگران این غول خرده‌فروشی در آمریکا متحد نبوده و همین موضوع باعث شده تا منتقدان شرایط کاری و مخصوصاً اتحادیه‌های کارگری به دنبال سازماندهی کارکنان باشند. به‌هرحال، کارکنان بخش شاکوپی می‌گویند که آن‌ها قصد متحد کردن نداشته و فقط سعی در اعمال فشار جهت بهبود شرایط کاری دارند.
علاوه بر اعلامیه کارکنان بخش شاکوپی، کارکنان انبار استیتن آیلند نیویورک، دوشنبه شب اعتراضاتی را در خارج از بخش اداری ترتیب دادند. طبق توییتی که توسط سازمان‌های Make the Road New York و جیمی ون برمر (Jimmy Van Bremer) از مؤسسه City Councilman ارسال شده بود، معترضین از مدیریت آمازون خواستار وقت‌های استراحت طولانی‌تر و سرویس اتوبوسی بهتر بودند. یکی از سخنگویان آمازون گفت که کمتر از پنج کارمند در اعتراض استیتن آیلند شرکت کرده و همچنین افزود که یک سازمان خارجی سعی کرده تا با استفاده از موعد خریدهای فصل پیش‌رو و شرایط آن، سابقه خود را بهبود بخشد. توییت مؤسسه Make the Road NY به شرح زیر است:
اکنون: کارکنان آمازون در حال تحویل عرض حال ۶۰۰ امضایی خود در استیتن آیلند بوده و طی آن خواستار شرایط بهتر کاری، استراحت‌های طولانی‌تر و حمل‌و‌نقل بهتر هستند.
جف بزوس، کارکنان انبار انسان هستند، نه ربات.
سخنگوی آمازون در روز دوشنبه اظهار کرد که:
واقعیت این است که آمازون یک محیط کاری امن و باکیفیت را فراهم کرده که درآن کارکنان ما قلب و روح تجربه مشتریان هستند. رویداد امروز و مشارکت بسیار کم کارکنان در آن، مهر تأییدی بر این موضوع است. خبرگزاری The Atlantic در روز دوشنبه یک بررسی را منتشر نمود که در آن به صدمات محیط کار آمازون پرداخته شده بود. آمازون این ادعا را نادرست و گمراه‌کننده خواند.
استولز روز دوشنبه به بررسی خبرگزاری The Atlantic اشاره کرد و گفت که این مقاله از بسیاری از ادعاهای گروه وی جهت برجسته‌سازی شرایط نامناسب کاری این شرکت پشتیبانی می‌کند. وی اکنون امیدوار است که کارکنان با یکدیگر متحد شده و جهت ایجاد یک کمیته جدید اعمال فشار نمایند. استولز بیان کرد:
این فشار باید از جانب اتحاد کارگران انبارها اعمال شود، و این چیزی است که ما جهت اخذ محیطی ایمن‌تر به آن نیاز داریم.
نظرات